La demanda de trabajo. Factores que desplazan la demanda de trabajo

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Hemos mostrado que la cantidad producida por un país o por una empresa depende tanto de la productividad como de la cantidad de factores utilizados en el proceso de producción.

Recuerdese que los dos factores mas importantes son el capital y el trabajo. El stock de capital de una economía baria con el paso del tiempo como consecuencia de la inversión de las empresas y del achatarramiento ed capital desgastado. Sin embargo, como el stock de capital dura mucho tiempo y se ha acumulado a lo largo de muchos años, la nueva inversión y el achatarramiento del capital viejo solo producen un efecto significativo lentamente en la cantidad total de capital. Por lo tanto, cuando el análisis solo se refiere a unos cuantos trimestres o años, los economistas suelen considerar que el stock de capital es fijo.

La cantidad de trabajo empleada en una economía, a diferencia de la cantidad de capital, puede cambiar bastante deprisa. Por ejemplo, las empresas pueden despedir trabajadores o pedirles que trabajen horas extraordinarias sin mucho tiempo de antelación. Los trabajadores pueden irse de las empresas o decidir entrar en la población trabajadora rápidamente. Por lo tanto, las variaciones interanuales de la producción a menudo pueden atribuirse a las variaciones del empleo.

Para comprender la demanda total de trabajo de la eocnomia, vemos cmo decide una empresa la cantidad de trabajadores que va a contrar. Nos basamos en estos supuestos:

  1. Los trabajadores son idénticos. Prescindimos de las diferencias de aptitud, cualificaciones… entre los trabajadores.
  2. Las empresas consideran que los salarios de los trabajadores que contratan son determinados en un mercado de trabajo competitivo y no son fijados por las propias empresas.
  3. Cuando una empresa decide el numero de trabajadores que va a contratar, su objetivo es obtener el mayor nivel posible de beneficios. Demandara la cantidad de trabajo que maximiza sus beneficios.

Para averiguar la cantidad de trabajo maximizadora de los beneficios, la empresa debe comparar los costes y los beneficios de contratar cada trabajador adicional. El coste de un trabajador adicional es su salario, y el beneficio es el valor de los bienes o servicios adicionales que produce. Mientras los beneficios del trabajo adicional sean mayores que los costes, la contratación de mas trabajo aumentara los beneficios de la empresa. Ésta continuara contratando mas trabajo hasta que el beneficio de un trabajador mas (el valor de los bienes o servicios adicionales que produce) sea igual al coste (salario).


  • Factores que desplazan la curva de demanda de trabajo

Como la curva de demanda de trabajo muestra la relación entre el salario real y la cantidad de trabajo que quieren ontratar las empresas, las variaciones del salario real se representan por medio de movimientos a lo largo de la curva de demanda de trabajo. Las variaciones del salario real no provocan desplazamiento de la curva de demanda de trabajo. La curva de demanda de trabajo se desplaza en respuesta a factores que alteran la cantidad de trabajo que quieren contratar las empresas a cualquier nivel dado del salario real; una perturbación beneficiosa de la oferta desplaza la curva PMN en sentido ascendente y hacia la derecha y eleva la cantidad demandada de trabajo a cualquier salario real dado; una perturbación negativa de la oferta produce el efecto contrario.

Como la demanda agregada de trabajo es la suma de las demandas de trabajo de las empresas, los factores que determinan la demanda atgregada de trabajo son los mismos que determinan la demanda de trabajo de una empresa. Por lo tanto, la curva de demanda agregada de trabajo es igual que la de una empresa. Al igual que la curva de demanda de trabajo de la empresa, tiene pendiente negativa y muestra que un aumento del salario real de la economía reduce la cantidad total de trabajo que quieren utilizar las empresas. Asimismo, una perturbación beneficiosa de la oferta o un aumento del stock de capital agregado desplaza la curva de demanda agregada de trabajo en sentido ascendente y hacia la derecha; una perturbación negativa de la oferta o una disminución del stock de capital agregado la desplaza en sentido descendente y hacia la izquierda.

Un aumento de Provoca un desplazamiento de la curva de demanda de trabajo hacia la Explicación
PRODUCTIVIDAD Derecha Una perturbación beneficiosa de la oferta aumenta el PMN y desplaza la curva PMN en sentido ascendente y hacia la derecha.
STOCK DE CAPITAL Derecha Un incremento del stock de capital aumenta el PMN y desplaza la curba PMN en sentido ascendente y hacia la derecha.

 Un aumento del stock de capital puede reducir la demanda de trabajo si el nuevo capital sustituye al trabajo. Por ejemplo, la instalación de ascensores automaticos redujo el producto marginal de los ascensoristas y, por lo tanto, la demanda de estos trabajadores.

Fuente: Macroeconomía, 4ª Edición, de Andrew B. Abel y Ben S. Bernanke

PRODUCTIVIDAD, PRODUCCIÓN Y EMPLEO
¿Cuánto produce la economía? La función de producción
La demanda de trabajo; factores que desplazan la curva de demanda de trabajo
La oferta de trabajo; factores que desplazan la curva de oferta de trabajo
Salario real y oferta de trabajo: efecto-renta y efecto-sustitución
El equilibrio en el mercado de trabajo
El desempleo
EJERCICIOS. La productividad, la producción y el empleo

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